Хакеры:)

"Пользователей Интернета призвали быть осторожными: в соцсетях распространяются сообщения о якобы розыгрыше бесплатных авиабилетов "Аэрофлота", которые внутри содержат опасный вирус.
После перехода на фишинговый сайт, который на самом деле не имеет отношения к ведущему российскому авиаперевозчику, на компьютер пользователя автоматически загружался вирус, который мог украсть личные данные и передать их злоумышленникам."

Хакеры молодцы, во времена потребительского сознания, когда люди хотят больше получать из вне, нежели что-то отдавать, такие хакерские уловки могут проучить:)

Стайл :)

Наконец-то поменяли логотип, а то первоначальный всегда смешил, потому что такую заливку мы ещё в школе в классе 7 ом делали в ворде :)

Тон.

Несколько раз слышала такую фразу, мол не "разговаривайте со мной таким тоном".
Откуда эта фраза пошла и что те, кто это говорит подразумевают просто загадка.
В интернете ничего на эту тему вразумительного нет.

Тут ,например, разные комменты http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1695572-naskolko-vazhen-ton-cheloveka-v-razgovore.html

Например, такая история: сын прислал телеграмму: "Папа, пришли денег. Твой сын". Отец попросил соседа прочесть. Сосед прочитал категоричным тоном - отец рассердился, дал прочесть другому соседу. Тот прочел тоном ласковой просьбы, и отец остался доволен. Как определить категоричный тон и ласковый!?))

----Есть же такие слова как пожалуйста, спасибо.

Один комментатор пишет "Или муж с женой что-то обсуждают, высказывают свои мнения, пытаются найти компромисс спокойно, без ругани. А, если те же слова будут сказаны каждым из них криком, то эффект будет обратный."

----Но то что такое крик, все могут понять, если человек кричит, ему можно сказать "не кричите", это явно не тон.

Ещё один
"Порой даже и не очень важно что сказал человек, например учитель, гораздо важнее - как он это сказал. Можно 5 раз вежливо сказать ученикам "Говорите тише" и реакции не дождетесь. Но стоит в свою просьбу добавить нотку требовательности - результат на лицо, вас услышат."

----Говорите тише это же уже просьба. Какую ещё нотку требовательности!?)

Ашан.

Ашан посещаю редко, но в Ашане, который открылся в Ривьере такая интересная система оплаты: как раньше пробивают товар, дают чек и дальше сам оплачиваешь с помощью аппарата :)
После оплаты распечатывается чек и чтобы выйти его надо отсканировать у выхода, где ещё стоят охранники, которые периодически залазят в пакеты покупателей.

Обратите внимание на то, как расположены цифры на аппарате.

Когда вы сканируете чек для оплаты, вы прислоняете чек со штрих кодом в плотную, а то когда сканируете чек для выхода из магазина, то его уже прислонять не нужно, а сканировать на расстоянии.
И пробивают товар в основном мужчины, при том, что обычно на кассах женщины.

Ашан.JPG

"Мой магазин".

Удивительное рядом. Такая скорпулёзность и замороченность.
Скидка 0,01 за то что формат магазина А, как объяснили в магазине, это зависит от размера магазина.
Далее скидка округление мелочи, в данном случае 39 копеек.
Чек..jpg

Работа.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.